Nostro Obiettivo è fornire una carta d’identità del qui ed ora del candidato d’interesse valutando  le sue attitudini, caratteristiche, capacità, potenzialità, in modo analitico, preciso e congruente.

Effettuiamo assessment individuali e di gruppo a seconda della preferenza dei nostri Clienti con efficaci modalità di esecuzione in linea con la timeline stabilita nel gentleman agreement.

Offriamo la nostra distintività nel progettare ed implementare tale metodologia anche per la valutazione di candidati segnalati dai nostri Clienti.

Analisi Strategica

Analisi Strategica

Conoscere il proprio sistema aziendale è il punto di partenza per riuscire a pianificare per tempo le future esigenze e per approntare azioni mirate di gestione più efficiente della forza lavoro.

Un percorso condiviso e sempre personalizzato che parte dall’analisi della vostra demografia aziendale, ne valuta la situazione attuale, l’evoluzione futura e la distanza dalla configurazione ottimale, in funzione dei vostri obiettivi e prosegue con l’attivazione e la programmazione di piani di intervento mirati.

Re-Placement e OutPlacement

Re-Placement e OutPlacement

Quando gli obiettivi del singolo e quelli dell’azienda sono troppo distanti è necessario intervenire con uno strumento che soddisfi entrambi gli attori di questo rapporto.

Un passo che va compiuto con l’aiuto di una guida specializzata e con strumenti adeguati attraverso i quali seguire una rotta, senza incertezze. 

Lifelong Learning

Lifelong Learning

Interventi di formazione lungo l’intero arco di vita lavorativa delle proprie risorse umane permettono di preservare e rinnovare il know how dell’impresa aumentandone la produttività e l’efficienza dei processi di gestione.

Mid Career Assessment

Mid Career Assessment

Un servizio che permette all’azienda di conoscere in modo approfondito il proprio patrimonio intangibile e alle persone di sviluppare consapevolezza di sé, delle proprie capacità e del proprio valore in azienda, aiutandole a ritrovare passione, positività e propositività a favore dell’efficienza e della produttività.

Strutturiamo, supportiamo e co-gestiamo piani di onboarding e di inserimento e di role modeling attraverso specifiche azioni di tutoring

È, inoltre, possibile usufruire della metodologia del Development Center, una porta di ingresso per strutturare customizzati progetti di valorizzazione e sviluppo dei propri collaboratori proprio a partire dal profilo emerso attraverso l’applicazione dell’assessment center! Le Persone avranno la possibilità di vivere percorsi di self-empowerment, self-commitment, self-awareness e di crescere attraverso incontri di feedback linkati alla company competency model.

Involvement, Change, Engagement & Career development sono le key-words di questo service:

Ogni processo ha una durata variabile che tiene conto delle specifiche esigenze del privato o dell’Azienda:

Incontriamo il nostro cliente e costruiamo insieme la carta dìidentità del candidato ideale; analizziamo e scandagliamo il mercato di riferimento; individuiamo una rosa adeguata di candidati; effettuiamo le interviste di primo screening e/o colloquio in profondità; redigiamo schede valutative di qualità, se rischiesto effettuiamo assesment e analisi del potenziale in relazione al profilo ricercato con annessa reportistica.

La nostra selezione offre 3 plus distintivi:

  • Conocenza delle Organizzazioni e dei ruoli
  • Expertise nella conduzione del processo
  • Duttilità nelle attività di on-bording e di tutorship per copertura gap di know how.

UNDER CONSTRUCTION

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Roberta was an excellent coach supporting me to express in the best way my potential day by day.
High Integrity , deep technical knowledge, passion to succeed, clear and strong vision are just a little part her strenghts.
 
Sabino Di Matteo
Pharmaceutical Production Director ( Process Unit Head ) at Novartis Pharma
Roberta helped very well my professional growth providing her support through a personal coaching activity. She was really good to identify with my collaboration the areas of soft skills where focusing the attention in order to start a development path. During this path Roberta demonstrated a great competency but even a very good empaty that made all the coaching experience effective and nice at the same time. At the end of this journey I can clearly recognize the benefits of the job done with her, in the daily professional relationship with my colleagues, being more effective in achieving the objectives.
 
Fabio Cacace
Global Business Process Owner - Production Planning at Novartis
Roberta ha individuato con singolare rapidità e precisione le ragioni delle mie difficoltà; mi ha aiutato, tra le altre cose, nell’autovalutazione, nella corresponsabilità delle relazioni e nell’attenzione sull’uso del mio tempo. Considero preziose le sue affermazioni di sostegno e di aiuto professionale che riaffiorano spesso durante le mie giornate: posso confermare, con soddisfazione, che mi sono entrate in circolo, alcune sono state a “lento rilascio” ma sono persistenti. Roberta è dotata di empatia, dolcezza e fermezza rare: in lei coincidono una preparata ed esperta professionista e una persona autenticamente motivata nell’offrire sensibilità e tempo a servizio dei suoi clienti.  La consiglio vivamente per garanzia di risultato.
Tiziana Coste
Co-author and producer presso Brent Richards

Our experts

Beppe Giamporcari

Founder e co-owner
Via Michelangelo Schipa, 91

“Trust & Cooperate with each other”

Roberta Vacca

Founder e co-owner
Via Michelangelo Schipa, 91

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