Una consulenza specializzata nel mercato del lavoro, consentendo al cliente di potenziare la propria struttura organizzativa ed accrescere il Business.
• Utilizziamo strumenti standardizzati, innovativi sia in front e sia in remoto
• Disponiamo di avanzati sistemi di testing e grading delle attitudini e delle competenze;
• Forniamo percorsi di valutazione delle risorse in base al profilo professionale ideale attraverso la metodologia dell’Assessment.
Supporto alle Aziende nel selezionare le migliori Persone!!!
Consulenza finalizzata all’individuazione di candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative su specifico incarico del committente.
Consiste nell’identificare e attrarre persone con le competenze necessarie per andare a coprire
le attuali posizioni vacanti e/o per anticipare le future esigenze dell’azienda.
Supportiamo nella ricerca di talenti tutte le realtà imprenditoriali, aziende di piccole, medie e grandi dimensioni.
Discrezione, rapidità, correttezza, efficienza e efficacia sono i driver distintivi della nostra filosofia di service!
Incontriamo il nostro cliente e costruiamo insieme la carta dì identità del candidato ideale; analizziamo e scandagliamo il mercato di riferimento; individuiamo una rosa adeguata di candidati; effettuiamo le interviste di primo screening e/o colloquio in profondità; redigiamo schede valutative di qualità, effettuiamo assessment e analisi del potenziale in relazione al profilo ricercato con annessa reportistica.
Assistenza no-stop & Consulenza sono assicurati per portare a bordo il candidato "giusto"
La nostra selezione offre 3 plus distintivi:
- Conoscenza delle Organizzazioni e dei ruoli
- Expertise nella conduzione del processo
- Duttilità nelle attività di on-boarding e di tutorship per copertura gap di know how
- Vi guidiamo e supportiamo nella identificazione, selezione e ricerca delle professionalità in relazione al vostro need.
- La ricerca parte dall’individuazione delle aziende specifiche e dei settori di maggiore interesse che ritenete essere in linea con il vostro core business e la vostra value identity fino a costruire ad hoc un percorso di Head Hunting.
- Utilizziamo i più moderni ed efficaci strumenti di indagine e i canali di sourcing più diversificati (job posting, advertising on line etc….)
- Sviluppiamo accordi di partenariato SRO: Search & Recruiting in Outsourcing – una tempestiva presa in carico del need dell’azienda cliente attraverso l’esternalizzazione dell’intero processo di reclutamento, selezione e valutazione – secondo il service level agreement concordato.
Metodologia
L’intervento avviene attraverso differenti strumenti operativi di supporto: analisi dei curricula, colloqui di selezione, focus group, test di valutazione del potenziale o di tipo psicologico, sul “Q.I.”, assessment center e ulteriori altri strumenti .
Il risultato dell’intervento viene sottoposto al Management dell’Azienda committente accompagnato da un report dettagliato.
Una volta individuate le persone che possiedono le competenze richieste, inizia la fase più impegnativa, comprendere le reali capacità, le vere attitudini e potenzialità delle persone che abbiamo di fronte a noi.
Attraverso il nostro PAR (Performance Assessment Review) supportato da colloqui mirati ed approfonditi, utilizzo di test e prove riusciamo a valutare:
- La Capacità Organizzativa – quanto una persona è capace di pianificare, organizzare, stabilire le priorità, prevedere le difficoltà.
- La Capacità di Gestire le Difficoltà – quanto una persona gestisce l’ordinario e under pressure è capace di affrontare la situazione difficile senza errori e stress.
- L’Energia e l’Orientamento al Risultato –quanto una persona è veramente e, non solo a parole, attiva, veloce, determinata a raggiungere obiettivi e risultati.
- La Convinzione e la Motivazione –quanto una persona è convinta e motivata e sa convincere gli altri piuttosto che farsi influenzare.
- L’Abilità Relazionale – quanto una persona è capace di capire chi ha di fronte, confrontarsi, negoziare, quanto è capace di delegare e far crescere gli altri